劳动合同三个月到期试用期是劳动者的工资吗-法师兄

关于“3年劳动合同试用期6个月百分之八十工资”这种说法，根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

答

劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的6个月来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

答

劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...

首先，您与公司签订了三年的劳动合同，试用期约定为三个月，根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。那么，试用期约定并未违反劳动合同法规定。其次，如果您试用期三个月前领导提出要延长您的试用期，且经过您本人同意，那么这个是可以的，不违反劳动合同法。但是如果在试用期满后才做出延长一个月试用期决定的，即使经过您本人同意，也不能延长试用期，因为按照约定，三个月到期后，公司应该为您转正的。再次，您在月中主动辞职，那么按照劳动合同法规定，是得不到经济补偿的，但是可以要求按照转正后的工资要求支付，如果公司不予支付，您可以到用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。最后，如果提起劳动仲裁，您需要准备如下材料：1、劳动合同；2、延长试用期通知书；3、本人同意延长试用期的证据；4、工资流水账（加盖银行章子）；5、劳动仲裁申请书（可以替您审核）。仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。