劳动合同如何约束员工在合同到期前辞职
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劳动者如果辞职,必须提前一个月通知用人单位。如果合同到期,劳动者有权利不续签,单位应该及早准备,或者...
辞职劳动合同应该如何违约金
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一般来说,没有违约金。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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什么是违约解除劳动合同
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毁约劳动合同怎么赔偿
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劳动合同约定违约金,合同期内辞职是否须支付违约金
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劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
辞职是不是有劳动合同违约金
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劳动者辞职一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可...
签了合同不约束合同违约怎么办?
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签了合同违约了不履行的,另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。 当事人一方...
不明白,就问一问
劳动合同怎么约束违约辞职,律师怎么看
合同未明确违约金的违约怎么办
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合同怎样约定违约责任
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单方约束的合同有效吗
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劳动合同规定公司辞职违约金
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不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
劳动合同中约定违约金的情形是什么,辞职不用支付劳动合同违约金吗
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用人单位只有在两种情形下能与劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训,与劳动者约定了服务期的,如果劳动者违反了服务期的约定,应向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者约定了保守商业秘密...
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《劳动合同法》:主动辞职不用付违约金
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单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期...
辞职时签署的劳动合同是违约吗
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单方面辞职,如果符合规定的提前三十日书面提出辞职或者符合单反解除劳动合同的情形,不会构成违约。 根据...
劳动合同违约责任的约束条款是否有效?
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劳动合同违约责任条款是否有效,需要满足以下条件:双方约定时意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力...
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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合同单方违约违约金多少
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劳动合同违约怎么办劳动合同违约怎么办
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一、劳动合同上只有公司相关规定的说法,而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看,也没有提前公示; 二、即使赔偿,这个金额过高,算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金,有以下参考: 在劳动法上,没有关于员...
违约违约约束能解除合同吗
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不是只要违约就能解除合同。解除合同需要的条件包括协商一致解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,这是属于约定解除。法定解除的情形包括当事人一方迟延履行主要...
没有签劳动合同辞职需要赔偿违约金吗, 劳动合同中约定违约金有效吗
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没有签劳动合同辞职,不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承...
合同期未满劳动者违约辞职需要支付违约金吗?
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一、合同期未满劳动者违约辞职需要支付违约金吗? 合同期未满劳动者违约辞职不一定需要支付违约金,如果辞...
劳务合同违约经济约束形式是什么
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劳务合同违约经济约束形式有赔偿损失、支付违约金。 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条【违约责任...
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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买方违约合同怎么解除
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我辞职需要跟劳动合同有违约吗?
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如果你想离开,只要提前三十天提出申请就行,另外,如果合同有约定违约金,那可得看是否符合法律规定的,如果是符合法律那就得承担违约责任,如果不符合法律就不用承担。...
劳动合同一年以后辞职算违约吗
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签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。...
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劳动合同提前一个月辞职算违约吗
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签订劳动合同时约定提前一个月提交辞呈并非视为违约行为。作为劳动者,您享有权利可提前三十日以书面形式通...
合同违约了该怎么追究
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可以约定劳动合同辞职违约金吗,法律怎么规定的
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不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
劳动合同违约金怎么算,劳动合同违约金如何计算,违约
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劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...