劳动合同一年以后辞职算违约吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期后辞职算违约吗?
  

  签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。

• 问签订了劳动合同后辞职算违约吗？
  

  签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条第 一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同签订5年辞职算违约吗
  

  签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  3,998人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,720人已观看

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,282人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,956人已观看

相关普法查看更多

• 
  签劳动合同后辞职算违约吗

  189人已浏览

• 
  劳动合同期间辞职算违约吗

  284人已浏览

• 
  劳动合同期限内辞职算违约吗

  492人已浏览

• 
  劳动合同辞职违约金怎么算

  142人已浏览