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房产公司以交房为由扣娃提成不与发放违法吗

2024-05-11 15人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：928
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专业分析

根据相关法律法规规定，企业扣除员工提成行为并不符合法律精神，因此，任何组织都无权任意克扣员工应得的绩效奖金。按照法定要求，工资理应通过货币方式，于每月按时支付至劳动者手中。不得有任何克扣或无故拖延劳动者薪资之现象。若用人单位擅自实施此类举动，包括但不限于克扣或无故拖欠劳动者工资，则将面临劳动行政部门的严肃处理，包括责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，甚至可能被要求支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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