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用人单位随意克扣其工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1...
公司不盈利，不得零申报或纳税。根据有关法律规定，从事生产经营的纳税人和扣缴义务人必须在规定的保管期内保管账簿、会计凭证、纳税凭证等有关资料。...
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1、你可以联合十分之一股权的股东，召开临时股东大会，通过股东大会决议的方式，解散公司，进行清算，收回自己的出资。 2、如果公司连续5年盈利，但是连续5年没有分配红利，那么你可以以公司为被告，请求公司回购你的股权。 3、需要注意的是，公司现在是否资不抵债？如果已经达到资不抵债的程度，那么公司面临破产，最终你可能无法收回股权出资。
在税务机关办理了税务登记的纳税人、扣缴义务人当期未发生应税行为，按照国家税收法律、行政法规和规章的规定，应向税务机关办理零申报手续，并注明当期无应税事项。通俗地讲，纳税申报的所属期内没有发生应税收入，同时也没有应纳税额的情况，称为零申报。
降薪是违法行为，工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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