入职前七天没工资合法吗

2023-06-25 10人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：586
在线咨询

专业分析

入职前七天没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。试用期七天被辞退有补偿的条件： 1、依法解除合同不需要赔偿； 2、如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿； 3、解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形； 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。试用期的规定： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立； 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以及其他。综上所述，不论劳动者最后是否留在单位工作，在试用期内劳动者都或多或少的为单位做出了贡献，那么单位就应当给予劳动者一定的报酬，并且，法律对试用期的工资金额问题也作出了规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问