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6月薪水元，请问劳动法里有无什么限定，或者准则

2024-06-30 6人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：698

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专业分析
工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，公司应按下列准则支付疾病休假薪水： ①持续工龄不满2年的，按本人薪水的60％计发 ②持续工龄满2年不满4年的，按本人薪水70％计发 ③持续工龄满4年不满6年的，按本人薪水的80％计发 ④持续工龄满6年不满8年的，按本人薪水的90％计发 ⑤持续工龄满8年及以上的，按本人薪水的100％计发。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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