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麻烦您请问最低薪水准则是指事实上拿到手的薪水吗？

2024-07-08 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

最低薪水不包括加班费、特殊的津贴和补贴，但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补贴之后剩余的部分。最低薪水指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水不包括加班薪水、特殊工作环境、特殊要求下的津贴，最低薪水也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低薪水应以法定货币按时支付《劳动法》第四十八条限定，国家实行最低薪水保障规则。用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水准则。最低薪水准则每年会随着生活花费水准、工人平均薪水水准、经济发展水准的变化而由当地政府进行调整。最低薪水不包含：下列事项不作为最低薪水的组成部分，单位应按限定另行支付： 1、延长法定工作时间的薪水。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴。 3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。最低薪水包含：个人应依法交纳的社会保险费、住房公积金。

法律依据

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