辞职是员工主动离职吗
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我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等...
主动辞职旷工离职
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辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的...
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主动辞职如何拿失业金
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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我主动辞职算辞职补偿吗
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单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金没书面劳动合同,入职不超过一年,可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
主动辞职要交离职申请吗
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员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除...
离职后主动辞职,失业保险怎么算?
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一、领取失业金的条件是什么? 1、劳动者和就业单位缴纳失业保险金满一年以上 此项条件是为了说明劳动者...
不明白,就问一问
离职算主动辞职吗,律师怎么看
老员工主动辞职补偿多少
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被辞退有离职证明么
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公职人员辞职的法定程序
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辞职是员工主动离职吗
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我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。...
主动辞职要交离职申请吗
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员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。 1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应...
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主动辞职公司写被动离职
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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
我媳妇已经主动离职了,主动辞职有离职补偿金吗?
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我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等...
请假后辞职,算自动离职吗
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如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离...
公司监事可以辞职吗
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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在一层主动离职算被辞退吗
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开除:分合法开除和违法开除。合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除,只要你拿出单位违法开除你的有效证据,向当地劳动仲裁申请仲裁,那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会,或获得双倍经...
被迫提出辞职申请被辞退算说是主动离职吗
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不算,然后要提供证据,录音录像,书面证据人证等,然后应该尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理,而且申请双倍经济补偿。...
主动辞职自动离职的例子?
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尽可能和公司协商,比如请公司内部协调(部门领导或其他同事先接交),或者其他人代岗,你正常去新单位报到,交接的时候你过来配合半天或者一天。公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你...
被领导辞职了,主动辞职和被动离职如何办?
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对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。 正常情况下,如果劳动...
劳动法主动辞职不到一个月离职吗
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情...
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辞职报告格式
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办理退职合算吗
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离职是主动辞职好还是自动离职好
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属于主动辞职。 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的...
主动辞职离职没休完要赔偿吗
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1、倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假...
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旷工几天算主动辞职
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。...
公职人员辞职后社保怎么办
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劳动法主动辞职不到一个月离职吗
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除...
试用期内辞职算自动离职吗
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1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...