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不算,然后要提供证据,录音录像,书面证据人证等,然后应该尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理,而且申请双倍经济补偿。...
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给别人(老板)印象也不好,一般财务类的工作都是老员工要辞职的时候带个新人来接替自己的工作,估计你是没人带吧,不然也不会这么没头绪,老板问什么都对不上
做人应该主动一点,哪怕是辞职,直接找老板说,(我现在不是特别能胜任这份工作)或者我不适合在这里工作,不要觉得丢人,这样老板也高看你一眼,不然勉强接下自己现有实力不能应付的工作
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。
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