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主动辞职与被辞退的区别是: 1.主动辞职通常是用人单位无过错,劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的情况,被辞退通常属于劳动者存在《劳动合同...
主动辞职和被辞职的区别如下:1。两者的定义不同:1。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、辞退是指解除聘任,停止聘用...
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两者的定义不同:1、辞职即辞职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、辞退是指解除聘任,停止聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关的公职人员或劳动者。(1)辞职是指国家权力机关依法选拔的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。(2)辞职是劳动者向用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第三十一条《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的提前通知期超过30天的规定,劳动者与用人单位的劳动关系或劳动合同将在劳动者通知30天后解除。二、解聘行为主体即解聘权的驾驶员属于企业管理人员或.行政机关或事业单位负责人。
属于,以下都属于劳动纠纷: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷; 3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷; 4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷; 5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷; 6、因履行集体合同发生的纠纷; 7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷; 8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
属于,以下都属于劳动纠纷:1、因用人单位开除.除名.辞退劳动者和劳动者辞职.自动离职发生的纠纷;2、因执行国家有关工资.保险.福利.培训.劳动保护等规定发生的纠纷;3、因履行.变更.解除.终止劳动合同发生的纠纷;4、因认定劳动合同无效.特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷;5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷;6、因履行集体合同发生的纠纷;7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金.保证金.提押金(物)发生的争议或因办理职工档案.社会保险关系转移手续发生的纠纷;8、法律.法规规定应当受理的其它劳动纠纷。
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