首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工考核不合格辞退怎么做才合法

2024-07-05 3人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：590

    在线咨询
专业分析
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，绩效考核不合格在本质上不属于不胜任工作的表现。按照如上规定，员工不胜任工作的，企业必须首先对其进行培训或者调岗，只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的，企业才可以同其解除劳动合同，而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求，即使员工连续两次考核不合格，企业也不能径行同其解除劳动合同，否则构成违法辞退。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询