合同期满经济补偿金

2024-06-09 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，合同期满经济补偿金最多能领12个月。我在一家公司打工，在与该公司签订了3年的劳动合同，5月份合同期满。合同期满后，该公司没有给我续订劳动合同。但是，由于我负责的工作事项还没有结束，合同期满后，我继续在该公司工作。7月份，我负责的工作完成后，公司人力资源部给我发出了终止劳动合同的通知书，理由是合同期满，并答应给我1个月的工资作为终止合同的经济补偿金。请问：合同期满后公司终止合同的，应当给我几个月的工资作为经济补偿金依据原劳社部12号文的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当予以补签合同没有补签的，或双方协商不一致无法补签的，可以终止劳动关系但是用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。即终止事实劳动关系的，应当按照员工的工作年限来支付经济补偿金。对于你所提出的问题，其实质就是在劳动合同期满后，双方之间建立了新的事实劳动关系。对于事实劳动关系，公司可以提出终止，但是，应当按照你的工作年限支付经济补偿金。你在该公司工作了3年，应当支付你3个月的工资作为经济补偿金。你们单位答应给你1个月的补偿金是按照劳动合同终止支付经济补偿金的，这属于基于劳动合同的终止，而不是事实劳动关系的终止。另外，由于你的劳动合同5月份到期，公司应当在1个月内与你续订劳动合同逾期没有及时续订的，应当每月支付双倍的工资。因此，你还可以要求6月份以及7月份的双倍工资。

法律依据

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