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没有签劳动合同需要提前一个月辞职吗

2024-04-25 1人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,212
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专业分析

首先，若贵公司未能与员工签署正式合约，那么该名员工有权随时向公司提交辞呈，无须事先提请30日之期。同时，他们还有权要求公司就未签订合同期间的报酬支付双倍的薪酬。在双方协商无果的情况下，员工可以寻求劳动监管部门或申请劳动仲裁来解决此事。其次，根据相关法律法规规定，雇员必须与企业签署劳动合同才能予以录用。如果在此基础上仍未签署劳动合同，则员工在提出离职时无需预先通知并可立即离开。除了要求公司支付其应有工资以及退还保证金之外，员工还能索要经济补偿金、自离职次日起计算至第二个整月为止的双倍薪酬（最多可长达11个月），甚至于请求企业补缴其在职期间的社会保险费用等。如双方仍无法达成共识，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。从其离职之日起，劳动仲裁的法定时效为一年。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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