用工单位是否可以直接给劳务派遣人员发工资
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用工单位可以直接给劳务派遣人员发工资。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立...
派遣单位如何用工?
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根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
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派遣工和正式工的区别
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工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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派遣工可以被调动用工单位强制开除吗
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用工单位不可以直接开除派遣工,要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是...
派遣员工工伤用工单位还是用人单位
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和...
员工旷工单位能直接解除劳动合同吗
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员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能直接解除劳动合同,并且不需要支付给员...
不明白,就问一问
用工单位能直接开除派遣工吗,律师怎么看
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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拖欠工资可以直接起诉吗
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单位代发工资证明怎么开
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和派遣公司签订劳务合同用工单位能否直接将合同退回派遣单位的情形
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用人单位可以退工回派遣公司,不能直接解除合同合同是和派遣公司签订,如果解雇,需要派遣公司解雇《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳...
普通用人单位可以直接派遣到其他单位吗
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因业务需要或其他关联企业借用,用人单位将劳动者外派的,并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件,其开展劳务派遣业务,也同样应当符合法律的规定。...
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劳务派遣单位能否临时变更用工单位
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劳务派遣单位对用工单位的临时变更,是对劳动合同的变更。因此,需经与劳动者协商一致才可以变更。同时,对...
劳务派遣单位,工伤责任谁责任,劳务派遣单位接受的
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对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言...
劳务派遣工能在用人单位入党吗
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劳务派遣工能在用人单位入党,向用人单位填写入党志愿书。用人单位凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党...
劳务派遣不给发工资怎么办
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
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用工单位工作岗位消失,劳务派遣单位能解除合同吗
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在劳务派遣的情况下,用工单位的工作岗位因特殊原因消失的,劳动者无法继续为用工单位提供劳务的,用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位对劳动者另行派遣,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。...
劳务派遣发生工伤,用人单位有直接负责的责任吗
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按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位,《劳动合同法》规定,用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳,因未缴纳社会保...
用工单位将员工辞退,可以退回派遣单位吗?派遣单位可以辞退员工吗
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用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《...
劳务派遣工的收入证明用人单位能开具吗
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劳务派遣工的收入证明用人单位能开。 但劳务派遣工的工作证明应该是派遣单位开具,即与劳务派遣工签劳动合...
派遣单位与用工单位有必要签合同吗
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劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。 劳务派遣单位与用工...
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公司怎样才能开除员工
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合同到期员工可以直接离职吗
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单位裁员了,用工单位裁员派遣单位能解约吗?
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不能解约,根据《劳动合同法》第63条,被派遣劳动者不但享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,而且承担相同的责任和义务。可见,客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的,被派遣的劳动者与用工单位的劳动...
用工单位可否开除接收员工
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1、用工单位不能开除派遣员工,但是可以将劳动者退回劳务派遣单位。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣...
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派遣员工受伤是用工单位负责还是派遣公司
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被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认...
醉驾开庭后会直接拘役吗
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用工单位为什么要用劳务派遣工,为什么劳务派遣单位不得向用工单位
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劳务派遣近年来在我国迅速发展,劳务派遣用工形式非常普遍。使用劳务派遣的原因有多种:第一,降低成本,包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。用工单位使用劳务派遣工,除了发给工资和缴纳社保外,只需付给...
劳务派遣用工单位辞退员工能补偿吗
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劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...