劳动合同日期倒签有法律依据吗
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劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合...
签订合同依据的法律
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当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。...
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劳动合同赔款依据是什么
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电子合同的法律依据是
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不签订劳动合同的法律依据
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一、关于不签订劳动合同的 1、《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第...
根据我国法律的规定,不签劳动合同如何赔偿
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如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,...
依据劳动法公司不签合同怎么处理
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
不明白,就问一问
不签劳动合同赔偿的法律依据,律师怎么看
企业不签劳动合同怎么赔偿
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劳动法未签订合同赔偿条例
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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关于不签劳动合同赔偿有什么法律依据
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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;...
劳动合同补签,法律依据?
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关于合同补签,根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
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违法解除劳动关系赔偿金法律依据
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用人单位违法解除劳动关系的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位...
如何依据新劳动合同法补偿
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《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形: 1、劳动者因用人单位原因被迫解除...
合同到期公司不签怎么赔偿是否有法律依据
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合同到期公司不签会赔偿劳动者经济补偿金。劳动合同到期,公示提出不续签的,并且不存在签订没有固定期限劳...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
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合同无效的法律依据有什么
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不签劳动合同双倍工资赔偿的法律依据及法律规定
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相关法规: 《仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据
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很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的,那么,解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么? 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下: 1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可...
劳动合同书的签订法律依据
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《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
续签或者终止劳动合同的依据?
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当事人续签或者终止劳动合同的依据主要是《劳动合同法》。劳动合同到期后决定续签的,用人单位或者劳动者应...
公司不签劳动合同的赔偿金是根据劳动者的劳动报酬
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公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同,须向劳动每月支付二倍的工资。...
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没续签劳动合同怎么赔偿
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不签劳动合同犯法吗
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不签劳动合同赔偿依据有哪些
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首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除...
解除劳动合同赔偿金的法律依据
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根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...
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签了合同不履行应该怎么赔偿,有没有法律依据
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签了合同不履行的赔偿方式为: 1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价...
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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不签劳动合同双倍工资的法律依据
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订...
未签劳动合同赔偿工资有没有法律依据?
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很高心可以回答您未签劳动合同双倍工资法律依据是什么这个问题建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的法律责...