新劳动合同法适用时如何处理补偿
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《劳动合同法》中有下列补偿规定:解除或者终止劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>被公司辞退,依据劳动法如何赔偿的?
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一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如何依据新劳动合同法补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询劳动合同辞退员工补偿如何计算,有没有法律依据
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辞退员工的补偿一般需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。但是在计算经济补偿金的时候,经济补偿金最长的支付期限最长不得超过十二个月,并且如果用人单位违法辞退劳动者的,需要支付双倍赔偿。...
广东在线咨询顾问团咨询我>>重病解除劳动合同医疗补助依据
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应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病增加医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症增加部分...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>2021年最新的劳动合同法补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何依据新劳动合同法补偿,律师怎么看
劳动合同如何续签
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询依据《劳动合同法》中的劳动关系如何确定?
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符合下列条件的,可以确定双方之间的劳动关系: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理和用人单位安排的报酬劳动。 (三)劳动者...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>关于辞职补偿金有什么法律依据,劳动合同法的新规定
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何依据新劳动合同法补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
关于劳动法辞退补偿标准的法律依据
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用人单位违法辞退劳动者,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同法经济补偿金劳动合同法
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《劳动合同法》关于经济补偿金的规定:经济补偿金一般是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法加班如何补偿
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计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同赔偿金和补偿金区别
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何依据新劳动合同法补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
依据《劳动法》裁员补偿标准
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劳动法有规定的,如果是裁员的话经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法关于不签劳动合同的补偿如何规定
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自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>依据是什么规定劳动合同终止补偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>如何确定劳动关系的依据
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根据单位与劳动者签订的劳动合同可以确定劳动关系;如果未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>通过协商解除劳动合同有何依据
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协商解除劳动合同的流程为: 1、一方应先发出解除劳动合同通知; 2、双方协商解除劳动合同; 3、签订...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同到期怎么赔偿劳动法依据
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劳动合同到期不续签,除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>在劳动合同中未确定劳动关系,如何解决,有哪些解决补偿的法律依据
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关于岗位问题你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供相应岗位,如果用人单位因此原因而与劳动者解除劳动关系,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何依据新劳动合同法补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
由劳动合同的生效依据,和签订劳动合同是何关系
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不是。劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同以保障劳动者的合法权益。已建立...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法82条法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>依据新劳动法不签劳动合同可以提前离职吗?
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劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利,自用工之日起三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,劳动者要求签订而单位不签订的,可以向劳动监察部门投诉,劳动者可以离职,要求双倍工资。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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