工厂发工资不准时违反劳动法吗
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建议向劳动监察部门投诉...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
到发工资时间没有发工资是不是违反了劳动法
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是的，可以向劳动部门投诉...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师，6年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
违反劳动合同按时间发放工资怎么处罚
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我们的劳动监察会对其进行罚款。按照我们的《劳动合同法》的规定要人单位不按期发工资，那么会责令用人单位按照。应该付金额50%以上100%以下的这样的一个标准向劳动者加付赔偿金。你也可以去主动申请仲裁，找...
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工资条不发违反劳动法吗，法律上如何解决？
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公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定。且按照法律之规定，企业应当出具工资单据，并于工资单据中列明各...
张神兵律师|
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自动离职不发放工资违反了劳动法第多少条
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违法了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
不按时发工资违反哪一条劳动法呢，律师怎么看
不按时发工资怎么赔偿
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郝科名律师|
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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物业梯控违反哪条法律
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徐来福律师|
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劳动法法不按时发工资有哪些行为
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不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...
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老板不按时发工资, 员工到劳动局告他违法吗
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违法。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了，建议搜集证据，有两个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单...
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一月份工资不发或者不发完违反劳动法规定吗？
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不及时足额支付劳动报酬是违法的。...
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几个月不发工资算不算违反劳动法
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关于工资支付，我国法律法规主要作了以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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违反劳动法的一项和多少工时算不扣工资
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工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所...
张神兵律师|
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工资迟发多久违法
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郑晓明律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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遇到不按时发工资违反哪一条劳动法呢，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤期间老板,不按工伤以前工资发放是否违反劳动法
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违法。我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变，如果用人单位不按工伤前的标准发放工资，属于违法行为，劳动者可以投诉。...
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劳动法工资支付不能按时发放吗
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根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条...
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在产假期间公司不能每月按时发放工资是否违反劳动
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产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前...
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公司不不发薪资单违不违反劳动法？
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违反劳动法。...
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工伤期间老板,不按工伤以前工资发放是否违反劳动法
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违法。我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变，如果用人单位不按工伤前的标准...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师|
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员工离职多久不发工资才是违反劳动法
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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...
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劳动者在工作中违反条款，一般工作了9天不发工资
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工作9天不支付工资是不合理的。无论劳动者工作多少天，只要劳动者依法向单位提供劳动，单位就应该支付工资。法律规定，单位不得以任何理由扣除劳动者工资。 如果单位因劳动者工作天数少而不支付工资，劳动者可以向...
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公司扣发了工资和证件违反了劳动法哪几条
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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公司不给劳动合同，工资不按时发，工资没按劳动合同发，怎么解决
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包括：(一)医疗费:治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。...
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劳动法规定有哪些行为才算不按时发工资
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根据《》第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除。因为是用人单位违法规定，劳动者是可以随时离职的，但需要保存单位不及时足额支付劳动报酬的证据，以备时可用。...
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