员工离职多久不发工资才是违反劳动法

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• 问延迟发工资多久违反劳动法呢
  

  延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问不发工资违反劳动法吗
  

  1、没做亏心事，不怕鬼叫门。2、不发工资违反劳动法，应要求其补发。单位拖欠工资是严重的违反劳动法的，你应当在纠纷发生之日起60天内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的话15日内向当地法院起诉。对拖欠工资的仲裁或法院都是按拖欠工资的25%赔偿给劳动者。3、你有权以“用人单位不发工资”为理由提前一个月通知单位解除劳动合同，不需要经过单位同意，劳动法规定的。4、该公司的帐目“背着税务有一套，销售收入绝大多数不同过银行帐户而主要通过法人代表的私人银行卡进行交易”的事实，你有义务向公安局经济侦察部门报案。5、不要被所谓“等着传讯”吓倒，没做亏心事，不怕鬼叫门。第一，不排除公司以此来要挟你“配合”；第二，即使真有所谓的传讯，按你说的情况，充其量你也只是个证人（知情人），还犯法了不成？站直了，大声说话，谁也不咋你一点！

• 问员工离职工资结算是否违反劳动法规定？
  

  首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

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