加班有存假与旷工,加班不去算旷工吗?
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不算。但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>不发工资上班去仲裁算旷工吗
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算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对团建不去算旷工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工业用地建厂房算违建吗
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询耕地建厂房算不算违建
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何帆律师|,4年经验在线咨询旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
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劳动者辞职需要明确自己提出申请,用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退,需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>领导要我加班不去算旷工吗
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休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被隔离出去算旷工吗
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被隔离期间不算旷工。依据我国相法律的规定,新型冠病毒感染都隔离治疗期间,不能提供正常劳动的,不属于旷...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
团建不去算旷工吗,律师怎么看
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询封阳台算不算违章建筑
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询农村建养殖场算违建吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位加班不去按旷工算吗
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1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>加班不去是不是就算旷工
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1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对团建不去算旷工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
去劳动局告公司算不算旷工
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如果公司的规章制度规定了工作期间不得擅自离岗,否则算旷工的话,这的确是属于旷工的,不论工作期间是去劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>恶意调岗不去新岗位算旷工吗
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恶意调岗不去新岗位是否算旷工具体体现为: 恶意调岗不去新岗位不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>公司调岗不同意不去上班算旷工吗
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1、随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当双方先进行协商,协商不成申请劳动仲裁。 2、调整员工工作岗...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到团建不去算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职不断报假如果不去,算旷工吗?
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任由用人单位负担原则,即劳动者依用人单位的...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>为什么加班不去算旷工
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1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>有事情不去的来加班算旷工吗
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1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司培训没去算旷工吗?
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公司培训没去是可以算旷工的。具体根据公司的规章制度来判断,学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>有假条不去上班公司能算旷工吗
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你要让单位知道你给他们递交过上班假条,否则视为你旷工很正常,当然得好好看下你的假条内容和医师签字休息...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
集装箱活动房算违建吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询哺乳期女职工不去上班算是旷工吗
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国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>这个时间内加班不去算不算旷工?
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1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到团建不去算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
口头说辞职后不去上班算旷工吗?
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口头提出辞职然后不上班的,是可以算旷工的。在辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。法律规定,劳动者...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>团体意外险伤残鉴定去哪里做
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询公司调岗不同意不去上班算旷工吗
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1、随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当双方先进行协商,协商不成申请劳动仲裁。 2、调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>下班不去打卡是否算旷工
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实际上班按旷工处理是不合法的,虽然打卡是公司的管理制度,但是实际履行了劳动义务却视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。根据我国相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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