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承揽关系与雇佣关系责任区别

2024-04-12 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,012

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专业分析
在责任归属原则上，两种关系存在显著差异：在雇佣关系范畴内，雇主需就雇员所遭受的人身伤害承担无过错责任及替补责任； 在承揽关系的范畴下，定做人只需承担过失责任与合同责任即可。《中华人民共和国民法典》第七百七十条明确规定了承揽合同的定义，即承揽人为满足定做方需求，完成特定工作并交付工作成果，同时由定做人支付相应报酬的合同。承揽业务涵盖了诸如加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种工作内容。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。\n承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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