首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

雇佣关系和承揽关系如何认定

2024-05-18 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,143
在线咨询

专业分析

判断雇佣关系与承揽关系可遵循以下标准：第一，观察双方在关系中是否处于主导或受控状态；若存在则为雇佣关系，反之为承揽关系。第二，判断劳动场所、工具或设备以及工作时间等因素是否由某方单方面决定；如为雇佣关系，此指标成立；若为承揽关系，依附标准。第三，考察劳动报酬支付方式，即定时或分期付款；前者为雇佣关系，后者为承揽关系。第四，关注劳务持续性或一次性交付；前者为雇佣关系，后者为承揽关系。第五，分析提供劳动的性质，即是否构成合同相对方的业务或经营活动；若为雇佣关系，该指标成立；若为承揽关系，依附标准。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。\n承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询