哺乳期妇女用人单位,能否解除合同?
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只要员工严重违反了单位的规章制度,即使在哺乳期内,仍然是可以将他单方面解除劳动合同关系。...
用人单位安排哺乳期妇女禁忌
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用人单位安排哺乳期妇女禁忌后果如下: 1、由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万...
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哺乳期妇女判刑会被判缓刑吗
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哺乳期妇女一定缓刑吗
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哺乳期妇女劳动合同能解除吗哺乳期妇女属于
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法...
哺乳期妇女哺乳假规定
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1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳...
可以逮捕哺乳期妇女吗,哺乳期妇女可以判刑吗?
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犯罪嫌疑人在哺乳期内,可以采取取保候审或者监视居住等强制措施,但不能采取逮捕等强制措施。《刑事诉讼法...
不明白,就问一问
哺乳期妇女能被单位开除吗,律师怎么看
哺乳期单位安排值班是否合法
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哺乳期离婚男方能要孩子吗
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孩子在哺乳期能不能离婚
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哺乳假被单位解除, 单位解除哺乳假合法吗
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1、《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职...
法定哺乳期多久单位不能开除
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法定哺乳期1年内,非法定情形单位不能开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
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哺乳期单位开除员工怎样赔偿
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用人单位在哺乳期违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿...
女子生三孩哺乳期被单位开除,该女子怎么寻求救济
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在该事件中,由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁,但是仲裁委对其驳回了起诉。对此,该女子还可以...
辞退哺乳期妇女
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如果女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为...
哺乳后能判缓刑吗
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哺乳期被判刑四年可以申请缓刑吗
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女职工生三孩哺乳期被单位开除怎么办
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企业虽然有权利辞退不能胜任工作的员工,但是属于被特殊保护群体,企业都不可随意辞退。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人...
女子生三孩哺乳期被单位开除,哪些特殊的期间不能开除员工
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企业虽然有权利辞退不能胜任工作的员工,但是属于被特殊保护群体,企业都不可随意辞退。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人...
哺乳期能被开除吗?被开除怎么赔偿?
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要看开除的理由是什么如果员工无重大过错,公司开除的行为一般不合法,应当支付赔偿金。你可以委托律师帮你维权。...
哺乳期到新单位有哺乳假吗
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女员工在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。哺乳期期间可以享受以下待遇:为哺乳期女职工安排1...
哺乳期的妇女法院能逮捕吗
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哺乳期的妇女法院一般不会逮捕。 犯罪嫌疑人符合法定逮捕条件的,应当予以逮捕,但是对于怀孕或者正在哺乳...
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哺乳期八个月可以缓刑吗
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哺乳期儿童离婚给谁
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女子生三孩哺乳期被单位开除,该单位开除员工的行为是否合法
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杭州女子生三孩哺乳期被开除,仲裁无果准备起诉一事引发热议。根据劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 该事件中的《杭州市专职社区...
媳妇哺乳期被公司开除怎么办
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,所以,对于哺乳期开除员工怎么赔偿的情况具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿...
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妇女在哺乳期能离婚吗哺乳期离婚的法律规定
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处在哺乳期的,男方是不能提出离婚的,法院认为有必要受理的情况除外。但是当女方提出离婚诉讼的,法院是可...
哺乳期怎么起诉离婚
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哺乳期的妇女打人,哺乳期妇女和孩子吃奶会被打吗
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哺乳期妇女刑事犯罪适用于缓刑。吵架受轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑,赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。如积极赔偿,取得受害人谅解,可判缓刑。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条...
女职工怀孕后不愿上班单位能否开除?哺乳期女职工不能上班会被开除
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能否开除,得看女职工不能上班的具体情形。 根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同:(1)因病医疗期满后,不能从事原工作也...