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用人单位安排哺乳期妇女禁忌

2022-12-15 24人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：794
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专业分析

用人单位安排哺乳期妇女禁忌后果如下： 1、由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款； 2、情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。女职工哺乳期禁忌的劳动范围如下： 1、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； 2、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 4、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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