女子哺乳期妇女被开除单位合法吗

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• 问哺乳期的妇女打人，哺乳期妇女和孩子吃奶会被打吗
  

  哺乳期妇女刑事犯罪适用于缓刑。吵架受轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。如积极赔偿，取得受害人谅解，可判缓刑。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条：人民法院、人民检察院、公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（三）患有严重疾病、无法自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以取保候审，不造成社会危险；取保候审由公安机关执行。第六十八条还规定，人民法院、人民检察院、公安机关决定取保候审犯罪嫌疑人、被告人，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金。因此，妇女应当提出保证人或者缴纳保证金，然后由公安机关执行取保候审的非强制性措施。伤者可以在检察机关公诉阶段就民事部分提起刑事附带民事赔偿诉讼。

• 问哺乳假被单位解除, 单位解除哺乳假合法吗
  

  1、《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 以上是关于“哺乳假”的规定。 2、在此期间单位解除是违法的。

• 问用人单位在妇女孕期、产期、哺乳期降低女职工工资合法吗？对妇女
  

  结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度：（1）任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓任何单位，是指在我国境内的任何用人单位，包括各类国家机关、社会团体、事业单位、企业、个体经济组织等，这里的企业包括国有企业、集体企业、私营企业；中国企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。（2）国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。（3）国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

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