哺乳期的妇女打人，哺乳期妇女和孩子吃奶会被打吗

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• 问哺乳期妇女哺乳假规定
  

  1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳假期间，单位不能终止劳动合同，即使是哺乳期内劳动合同已经到期，也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。 3.女性每个班次可以享有两次的哺乳时间，哺乳时间规定以30分钟为一次，可以一次性使用一小时，并且哺乳的女性在往返的路上耽误的时间应该算作劳动时间。一次性生育多个宝宝的女性，每多哺育一个孩子，多给半个小时哺乳时间。 4.如果女性正在哺育一周岁之内的宝宝，单位不得安排其从事三级劳动强度之上的劳动，不能安排哺乳期不能坐的事情，不能延长劳动时间，也不能安排夜班。

• 问哺乳期未哺乳妇女能离婚吗
  

  1、哺乳期女性可以提出离婚，哺乳期的女性要离婚的，可以协议离婚或者提起诉讼离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。 2、法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

• 问哺乳期妇女离婚孩子归女方吗
  

  不一定，也有特殊情况的是归男方。两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； (3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。 《民法典》第八百六十一条离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院 根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

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