女子生三孩哺乳期被单位开除，哪些特殊的期间不能开除员工

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• 问女子哺乳期妇女被开除单位合法吗
  

  杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 该事件中的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》属于红头文件，不算规范性法律文件。 《浙江人口与计划生育条例》是地方性法规，劳动合同法为全国人大通过的法律，地方红头文件的规定不能违反上位法。所以该单位开除员工的行为不合法。

• 问哺乳期期间公司能不能开除员工
  

  哺乳期期间公司能不能开除员工 1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问女子生三孩哺乳期被单位开除，该女子应该如何寻求救济
  

  在该事件中，由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁，但是仲裁委对其驳回了起诉。对此，该女子还可以采取诉讼的方式寻求救济。 我国法律规定，如果当事人任何一方对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。所以该女子可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

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