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经济补偿金最高12个月封顶吗

2024-05-17 8人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
经济补偿最多为12年，其上限为员工月均薪资的3倍。以员工工作年限为准，每年支付一个月的固定工资作为经济补偿。该工资系指劳动合同解除或终止前12个月的平均值。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的固定工资。若工作6个月至不足一年，则视为一年；若不足6个月，则支付半个月的固定工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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