被单位给辞退了，员工被辞退赖着不走怎样办？
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首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月...
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员工试用期辞退赖着不走
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在试用期内，公司因不能胜任工作理由辞退员工，是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的，根据有关...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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不来上班的员工怎么辞退
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员工不想要辞退赖着不走员工被辞退又赖着不走
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首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民...
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辞退员工如果公司赖着不走
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公司辞退有人赖着不走，属于合法辞退的，可以要求保安在合理范围内把员工请出去；属于违法辞退的，劳动者可...
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未签合同被辞退员工赖着不走如何办呢？
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如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
被辞退员工赖着不走怎么办，有哪些规定，律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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哪些情况属于变相的辞退员工
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因效益不好怎样辞退员工
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未签合同被辞退员工赖着不走如何办呢？
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如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申...
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如果试用期员工被辞退赖着不走该怎么处理？？谢X，
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首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民...
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公司辞退有人赖着不走如何办
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首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工...
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办
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若员工不接受公司调岗且拒绝离职，若公司无法给出法规规定的合理原因，则应履行原有劳动合同；但若其不胜任...
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劝退的员工死赖着不走是什么原因
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公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，...
刘征鑫律师|
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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员工怎么才算无故辞退
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在单位给打架被辞退员工被辞退死赖不肯走怎么办？
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首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民...
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办
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若员工不接受公司调岗且拒绝离职，若公司无法给出法规规定的合理原因，则应履行原有劳动合同；但若其不胜任现有岗位却仍拒不接受调岗并提出离职，公司有权在提前三十天以书面方式告知该员工或额外支付其一个月工资后...
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如果一直赖着不走不辞退可以吗？
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主要看赖着不走的原因是什么如果给医院治安造成影响的，可以报警；如果赖着不走，不支付相关费用的，可以在协商不成后，起诉解决。...
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员工被辞退仍不走怎么办，法律的规定是什么
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员工被辞退以后仍然不走的话，可以进行协商或者是调解处理，如果员工的行为对公的行为对公司造成了恶劣影响...
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有人在店里赖着不走，怎么办？
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首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工...
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
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公司今天裁员，有员工被辞退赖在公司不走，该怎样做？
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可以对其进行劝导，并且对被辞退的员工进行一定的补偿，如果这样做了，被辞退的员工还不走的话，可以打电话报警的。...
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被辞退员工赖皮不走怎么处理因为做事不行考核
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已经辞退员工之后，那么结清工资，如果员工赖着不走就可以报警了。...
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辞退员工不愿意走人怎么办
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针对员工被辞退且不愿离司的现象，我们可以采取以下策略： 1．依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公...
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
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老板拖欠工资，员工要赖着走怎么办
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
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房客不交租金赖着不走怎么处理,法律有哪些规定
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房客不交租金赖着不走房东有权扣取押金，扣取的数额需要相当于租金数额及违约金数额，同时可以通过法律手段追究房客的违约责任，依法解除租房合同收回房屋。...
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