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辞退员工不愿意走人怎么办

2024-05-03 7人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,239

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专业分析
针对员工被辞退且不愿离司的现象，我们可以采取以下策略： 1．依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司须提前告知员工并解释裁员理由，同时明确裁员生效日期。 2．加强沟通。对于员工的疑惑或需求，应积极沟通协调，消除误解与不满。 3．提供援助与支持。公司可为员工提供就业指导、资源推荐等服务，帮助其顺利过渡到新岗位。 4．遵循法律法规。若员工拒绝离岗，公司需严格遵守劳动合同法等相关法律法规，维护员工权益。如员工需续留，则需重新签署合同或协议。 5．防止自动离职。员工未经批准擅自离职属违法行为，公司应避免此类事件发生，确保员工权益及公司利益不受损害。若员工遭受非法解雇，可申请双倍经济赔偿金及失业救济金。如有疑虑，可向劳动监察部门或法律机构求助。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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