2n和n+1的区别
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无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的2倍向...
劳动法N+1的怎么赔偿
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劳动法N+1的赔偿标准如下: 1、按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; 2、员工...
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赔偿的n+1工资怎么算
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同法n 2n还是n 2n+1
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劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳...
n+1的劳动赔偿年度是多少
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n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不...
2n+1,求2n+1超期应赔偿多少,怎么赔偿
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根据相关法律规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当...
不明白,就问一问
劳动赔偿n+1和2n的区别,律师怎么看
劳动与劳务赔偿区别
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公司赔偿n+1如何计算
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劳务关系和劳动关系的区别
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2n和n+1的区别,法律有哪些规定
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n+1和2n的区别: 一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退,但是用人单位提前30天通知的,不用再支付“+1”。 2、2n适用用人单位违法辞退的情形。 二、计算方式不同。 1、n+1是劳动者的...
交通事故赔偿标准n 2n 1
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1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上...
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劳动法2n+1补偿金条件
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我国没有2n+1的补偿,只有2n和n+1。其中n指的是经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
2n+1怎么赔偿?
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没有2n+1的规定,所谓的n+ 1,1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用提前30...
N+1赔偿多少
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N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,而+1并非经济补偿,是代通知金。有以下三种情...
劳动合同和就业协议的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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n+1和2n赔偿规则,法律有哪些规定
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n+1不是赔偿,而是劳动者可获得的经济补偿,n+1和2n的相关规则为: 1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在...
法院要求赔偿n=2n还是1n 1
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合理的,这个是依法有据的,但是要根据责任划分。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持...
劳务派遣人员解除劳动合同补偿n+2n+2n+1什么意思
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劳务合同补偿金找派遣公司用人单位是退工回派遣公司,如果派遣公司解除劳务合同,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之...
劳动补偿金的计算方法n+1
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劳动补偿金n+1的计算方法: 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
劳动合同一般什么情况下赔偿2n+1
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若劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳务承包和劳务分包的区别
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工伤赔偿n+2n+1nn+1 1意思是什么
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工伤赔偿处理步骤:自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向劳动能力鉴定委员会或者人...
单方面提出解除劳动合同,应该赔偿2N还是N 1?
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1、公司单方面提出解除劳动合同,劳动者同意时,可视为协商解除。公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。如果属于即时解除,补偿为N+1。2、公司单方面提出解除劳动合同,且没有正当理...
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什么情况2n+1赔偿
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没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据相关法律规定,用人单位违反...
劳务协议和劳务合同的区别
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裁员赔偿n加2n
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N与2N取决于单位的裁员是否复核法律规定,建议带上材料给律师审查一下。如果单位违法解除劳动合同,你是可以拿到双倍经济补偿的,经济补偿数额取决于你的工龄,即16个月工资。你需要搜集证据证明你们的劳动关系...
侵权损害赔偿的赔偿标准n+2n+1什么
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法律上面是没有规定的具体的赔偿标准的。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害...