公司未及时足额发放工资怎么赔偿

2023-12-21 16人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

公司未及时足额发放工资的赔偿方式是支付双倍的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司不支付工资可以通过以下方式处理： 1、与公司协商解决。首先可以与公司进行协商，要求公司及时足额支付工资。可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明与公司的劳动关系和应得的工资数额。如果公司同意支付，问题可以得到解决。 2、寻求法律援助。如果公司拒绝协商或无法解决问题，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和支持。可以帮助了解权利和维权途径，并提供相关的法律建议和帮助。 3、向当地劳动监察部门投诉举报。如果公司存在拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入处理。会调查公司的行为是否符合法律规定，并采取相应的处罚措施。 4、提起诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付双倍的工资作为赔偿。在诉讼过程中，需要提供相关证据来证明工资标准和应得工资数额。综上所述，公司未及时足额发放工资是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，政府和社会也应该加强对劳动者的保护和支持，推动社会的公平正义和和谐稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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