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1、可以向用人单位询问相关情况，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，参考如下法条维权 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...
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1、补偿金未发的，可以向用人单位询问相关情况，用人单位拒绝发放或者拖欠的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
整理以下内容，希望对你有帮助如果公司原因需要你离职，且你在公司工作时间1年以上，那么公司确实应该给予你至少一个月你本人的薪酬作为补偿； 2、补偿时间既然已经约定，那么公司就应该按时将这笔补偿金赔偿给你； 3,、你至今没有拿到这笔钱，当初你们是怎么确定的，是你去公司领取还是公司把这笔补偿金划在你的账户上面？ 4、是否你和公司还有什么没有交接清楚或者完善的工作？ 所以我建议： 1、确认确已完成离职相关工作的移交及手续后，电话联系或亲自去公司找人力资源部负责人，请他给个说法，是什么原因这笔补偿金还没有付给你； 2、保存好相关资料的原件，做好去劳动仲裁委员会仲裁他们的准备。
1、补偿金未发的，可以向用人单位询问相关情况，用人单位拒绝发放或者拖欠的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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