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协商不成,到人力资源和社会保障局投诉,参考如下法条维权 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...
1、可以向用人单位询问相关情况,也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会作出裁决。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...
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签保密合同离职后公司不给经济补偿怎么办?依法起诉。 法律规定,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并约定支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。 用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。 第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制期限,不得超过二年。 第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后,用人单位应支付经济补偿的。 《劳动争议案件司法解释》第七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。 第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
企业补偿金应该在解除劳动关系时候及时支付,当场不能支付的,应该预定支付时间,单位超过两个月没有给,可以向企业所在地的劳动部门投诉,请劳动部门代为催讨,单位没有改变的,个人可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定,单位可以与劳动者签订保密协议和竞业禁止条款。但保密协议和竞业禁止条款是不同的,单位可以与所有劳动者签订保密协议,并不用支付保密工资;但竞业禁止条款只限于高级管理人员、高级技术人员,并且必须支付竞业禁止的经济补偿,不支付经济补偿金的,该条款不生效。你公司约定的违约金过高。
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