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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，参考如下法条维权 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...
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“竞业限制补偿金”出现在竞业限制协议中，竞业限制，是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于有竞争关系的公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从事上述营业活动。 竞业限制主要源于用人单位和员工的约定，而竞业限制分为在职期间的和离职后的，在职期间用人单位无须支付竞业限制补偿金，而离职以后，保密协议补偿金员工不再受用人单位规章制度的约束，此时用人单位为了自身利益与离职员工签订竞业限制协议的，应当支付补偿金，因为竞业禁止协议限制了员工的择业权。
以下是签保密协议有补偿金吗的答案; 一般的网络技术公司都要和员工签署保密合同或保密协议，其实你签不签都受法律制约，因为泄露企业机密本身就是违法行为，这一点在公司法里有规定。 你们公司要你签订这份协议只不过是细化了泄密范围、赔偿责任等内容，希望你按遵守有效的（国家制定）相关制度。
劳动法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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