保密协议补偿金-法师兄

保密协议补偿金

2022-07-22

“竞业限制补偿金”出现在竞业限制协议中，竞业限制，是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于有竞争关系的公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从事上述营业活动。竞业限制主要源于用人单位和员工的约定，而竞业限制分为在职期间的和离职后的，在职期间用人单位无须支付竞业限制补偿金，而离职以后，保密协议补偿金员工不再受用人单位规章制度的约束，此时用人单位为了自身利益与离职员工签订竞业限制协议的，应当支付补偿金，因为竞业禁止协议限制了员工的择业权。

相关问答

问保密协议的补偿金问题

答

1、保密协议是否有补偿取决于合同。如果约定有保密费或补偿条款，就有补偿。2、如果保密协议规定了竞业限制条款，并规定劳动者在解除或终止劳动合同...
问保密协议是否有补偿金

答

1、保密协议是否有补偿金须看合同的约定，如果约定有保密费用或补偿条款，就有补偿金。 2、如果保密协议中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终...

只要不违法法律法规的强制性规定，就是有效的。如果你离职后公司要求你履行保密义务的，应当支付你工资补偿的，有约定的按约定。具体有关保密协议的新规定在劳动合同法司法解释4中，如下，你可以参考下：第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。