员工未得到足额的加班费,是否属于未及时足额发放工资的范畴?-法师兄

如果用人单位没有按照相关法规的规定支付员工的加班费,那么劳动者就有权请求政府监督部门责令用人单位在规定期限内完成支付工作。如果用人单位未能按时完成支付,就需要按照拖欠金额的一定比例支付百分之五十至百分之一百的赔偿费用给劳动者作为赔偿金。如果用人单位未遵守劳动合同中明确规定的工资支付制度或者国家法律对工资发放规定的优先制度,就视为未及时、全额地支付员工的工资报酬。在这种情况下,劳动者可以据此选择即时解除与用人单位签订的劳动关系,并要求其实施违约责任,即提供经济赔偿。为了尽可能减少不必要的法律纠纷和风险,各用人单位应该高度重视合规用工问题的重要性。

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某公司因不服北京密云县劳动和局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院作出终决，...

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可以，用人单位没有及时足额支付工资，劳动者可以离职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不及时足额发放工资，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

国内的企业单位都执行的是和劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。