法律依据工厂倒闭员工怎么赔偿
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工厂破产倒闭后,公司需要向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>工伤赔偿依据什么法律
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依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对辞退老员工怎么赔偿,法律依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询老板辞退员工如何赔偿?有依据吗?
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老板辞退员工,分以下情形赔偿: 1、老板违法辞退,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,已经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 2、老板无过失性辞退,支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...
上海在线咨询顾问团咨询我>>违法辞退劳动者的双倍赔偿的法律依据是什么
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只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿,劳动者在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工提前30天辞职的法律依据是什么
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员工辞职时不提前30天书面通知单位,如果属于违法解约,给单位造成损失的,需要承担赔偿责任。员工一般需...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退老员工怎么赔偿,法律依据是什么,律师怎么看
辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询公司辞退员工赔偿标准依据
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>2023员工辞退有没有法律依据
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退老员工怎么赔偿,法律依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
老员工不服从管理辞退给补偿吗,有没有法律依据
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员工被辞退是否给补偿要看具体的情况。如果是因为不服从管理,而这个管理是属于符合公司要求的管理,那么算...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工辞退不补偿会怎样处罚的呢?依据是什么?
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要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞退员工的相关法律依据有哪些
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辞退员工的相关法律依据有《劳动合同法》,法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,如果劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到辞退老员工怎么赔偿,法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞退的法律依据有哪些
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要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工没签合同怎么辞退员工,有没有法律依据
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公司和员工之间没有签订劳动合同,就不存在辞退员工的说法,在这种情况下,跟单位解除劳动关系,公司不仅需要支付经济补偿金,还应当给员工双倍的工资,支付双倍工资的时间不能超过12个月。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿法律依据有没有限制
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>会员卡退费的法律依据是什么
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关于会员卡退费只允许退卡不退钱是一种典型的霸王条款。消费者办理这种提前交款性质会员卡,从法律上讲卡内...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤辞职公司不赔偿,具体的法律依据是什么
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工伤辞职公司不赔偿可以向仲裁局提出仲裁首先,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司如果辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询哺乳期辞退员工补偿标准法律依据
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如下 婴儿在一周岁以内为哺乳期,哺乳期内公司不能辞退员工,若辞退的话,属于违法解除劳动合同,应给予赔偿金(即双倍的经济补偿金)。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年算,未满半年...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿标准2017, 要依据什么法律规定来补偿
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辞退员工补偿标准2017,要依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退老员工怎么赔偿,法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
老员工主动辞职补偿多少,有没有法律依据
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老员工主动辞职的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 根据...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询合同到期公司辞退员工要依据什么法律
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合同到期,若公司不想续签并辞退员工的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定辞退员工补偿三倍么,有没有法律依据
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法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话,需要对此进行一定的赔偿,赔偿进行到时候按照经济补偿金的两倍来进行支付,所以我们国家实际上是不存在着三倍赔偿上的...
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