不满半年员工劝退
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>辞退满半年员工有赔偿吗
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1、如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>针对员工入职不满半年辞退如何办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|,8年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|,8年经验在线咨询辞退入职未满半年的员工怎么发放工资
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>辞退转正后的员工,不满半年,应该如何赔偿?
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需要支付经济补偿金,不满六个月的经济补偿金为半个月工资,违法解除劳动合同是双倍的经济补偿金...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>我被公司辞退了,辞退入职半年员工怎么赔偿?
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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工入职不满半年辞退如何办,律师怎么看
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询入职未满半年辞退员工,应该补偿几个月工资?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司不到半年如何辞退员工?
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公司辞退不满半年的员工一般是属于过失性辞退,用人单位不需要进行赔偿,如果造成了用人单位的损失,需要承担相应的赔偿责任,如果是违法辞退的情况,可以要求用人单位继续履行劳动合同。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工入职不满半年辞退如何办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职满半年不满一年怎么算
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工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇,但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工签合同一年不满一年如何辞退
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员工签合同一年不满一年辞退步骤如下: 1、协商解除劳动合同:企业可以与员工进行协商,达成一致意见后解...
王焕坤律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>企业辞退不满半年的员工是违法的吗
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这个得辞退的具体理由,如被辞退的员工是否有严重违反公司管理制度的情况等。...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,4年经验在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工入职不满半年辞退如何办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工入职不到半年辞退能获得多少赔偿
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1.员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>未满半年的员工被辞退怎么办?
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下面为大家解答未满半年正式员工被辞退:看情况,如果是公司的原因辞退你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>不满半年员工劝退
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职不满一年辞职公司给什么补偿
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入职不满一年辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>入职不满一年辞职不退押金合法吗
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你之前入职的酒店关于入职不满一年辞职不退押金的规定及做法已经违法,劳动者应该维权。电话12333是全...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
职工医保退休后没有交满25年怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验在线咨询入职不满半年,工资不给怎么办
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 根据规定,例如事假要扣工资,那么...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>入职不足半年可以辞退吗
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工入职不满半年辞退如何办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退满半年员工,需要补偿多少工资
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工工作不满半年辞退需支付多少
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满半年的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕半年的员工能否在入职半年后被公司辞退?
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尽管满足上述要求,单位无合理原因解雇孕妇涉及的问题仍然是违法终止劳动关系。在这种情况下,单位需要向申请人支付两倍的经济补偿金额,并支付一个月的工资作为提前告知费用。关于经济补偿额度的计算标准,将根据申...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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