员工入职不到半年辞退能获得多少赔偿

大家都在问查看更多

• 问工作半年内被辞退能获得多少赔偿
  

  经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满1年按一年计算，构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。

• 问入职不到半年辞退赔偿多少钱呢？
  

  《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条职工入职不到半年辞退赔偿多少，其工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

• 问入职一年以上被辞退能获得多少赔偿
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  入职不到半年辞退赔偿多少

  5,559人已观看

• 0'54
  被辞退的员工如何获得赔偿金

  4,070人已观看

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  4,974人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,471人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职不到半年辞退赔偿多少

  611人已浏览

• 
  入职半年辞退赔偿多少

  616人已浏览

• 
  入职不足半年辞退赔偿多少

  744人已浏览

• 
  入职半年辞退赔偿多少钱

  310人已浏览