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1.员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳...
综上所述,根据《劳动法》规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半...
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1.员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
工作不到半年就退休了,使用者是否应该支付补偿金,是否应该支付多少经济补偿金,必须根据具体情况进行分析1、使用者根据《劳动合同法》第39条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、使用者根据《劳动合同法》第40条.第41条.第42条的规定解除与劳动者的劳动关系的,应支付经济补偿金。3、如果用人单位在上述两种情况下解雇工人,则非法解除劳动关系,应支付双倍的经济补偿金。
需要根据具体情况确定是否合法,是否需要支付经济补偿/赔偿。如果劳动者有法律过错,即《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。如有法定情形,即《劳动合同法》第四十条或第四十一条,且无第四十二条,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿。根据第四十条解除的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资。用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于非法解除的,应当支付赔偿金:双倍经济补偿金。
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