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没做满合同期按80一天发合法吗

2024-05-09 20人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,152

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专业分析
首先来看，以天为单位进行计薪并不必然导致违法行为，关键在于厘定好每日的薪酬水平，即根据8小时工作日标准来确定。对于超出正常工作时间的4小时，理应视为加班范畴，劳动者对此享有应得报酬权。 依据劳动法规，遇到法定节假日出勤的员工将获得相应津贴，具体金额是一般工作日薪酬的三倍；周末加班则应支付普通工作日薪酬的两倍，如周六日等共休日。另在日常加班方面，按规定需支付1．5倍的平日薪酬。再者，参照相关法律法规，整个月内允许劳动者加班的时长不得超过36小时，且务必要确保每周至少有一天是休息日。最后一点需要指出的是，任何公司都应当对其雇员提供社会保障及住房公积金，如果您或其他员工对这些权益受到侵害，有权向劳动仲裁部门申诉或诉诸于司法途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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