未签订劳动合同,如何计算未签订劳动合同期间工资?
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>未签订劳动合同,到期未按时结算工资
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未签订劳动合同,可以主张双倍工资。未按期结算工资,可以主张支付工资。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对未签订劳动合同 两倍工资起算之日是什么时候,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>用工之日和签订劳动合同之日的区别
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用工之日和签订劳动合同之日的区别是法律性质不同,用工之日是劳动者开始为用人单位工作的日期,此时双方不...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签订劳动合同 两倍工资起算之日是什么时候,律师怎么看
节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询未签劳动合同工资两倍算打长吗
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1.未签订书面劳动合同的,职工最多可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。 2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同是从签订之日起时间算的吗
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劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对未签订劳动合同 两倍工资起算之日是什么时候,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同签订之日起5个工作日怎么算
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期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未与员工签劳动合同将支付两倍工资
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用人单位要注意,2月1日是界限——未与员工签订劳动合同的将支付两倍工资2月1日,对用人单位和劳动者来...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因未签劳动合同没有签订确定合同算不算定了二倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询租赁合同起止时间是什么时候
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到未签订劳动合同 两倍工资起算之日是什么时候,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法工资支付时间的时间自劳动合同书签订之日起算
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未签订双倍工资的仲裁时效是从几个月起算
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未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签订之日起没签劳动合同吗
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、劳动关系,法律上尊重事实劳动关系,没签没关系。从法条可以知道,劳动关系的建立是从用工之日起计算,不是劳动合同签订之日。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未签订,双倍工资仲裁期限是多长时间?
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>从用工之日起一直没签订劳动合同
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如果没有过2年可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,共11个月的。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询建设工程合同的签订方式是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询我要求单位支付未签订劳动合同的两倍工资赔偿,应从何时算起?
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根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>一个月未签合同双倍工资何时算起劳动法
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从入职第二个月起计算双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签订劳动合同 两倍工资起算之日是什么时候,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签劳动合同,工资是双倍工资,怎么办?
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应否自用工之日起签订合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签订日期是什么时候生效?
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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