员工事假超过15天能辞退吗
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试用期事假超过15天是不可以被辞退的。 试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。 试用期内的病...
劳动法兼职工资超过15天支付
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兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过...
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工资压15天合法吗
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职工社保交满15年能领多少退休金
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劳动法兼职工资超过15天支付
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兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日...
货车超载超15天没处理
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收到罚单后15日内,必须完成罚款的缴纳,若是逾期未交罚款,从16日开始以3%计算滞纳金,但根据规定,...
违章超过15天没交罚款
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这是要缴纳滞纳金的...
不明白,就问一问
离职超过15天没办理退工,律师怎么看
社保卡超过300天未激活咋办
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办理退职合算吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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请事假超过3天没超15天,要归零吗?
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没有这个规定。如果单位将你的工龄归零,就是违法行为,可以去劳动监察部门投诉单位。...
离职交接15天没去合理吗
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基本是合理的!正常工作交接还是有必要的!详见《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按...
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新员工入职15天没工资怎么办?
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用人单位应当及时发放工资,不得扣押工资。...
商场衣服超过15天还能退吗
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商场衣服超过15天一般不能退。 在百货商场买的衣服退货需要符合商场的退货规定,在没有质量问题的情况下...
没签合同临时离职扣15天工资合理吗
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没签合同临时离职扣15天工资不合理。 公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可...
职工医保退休后没有交满25年怎么办
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因职工过错辞退不予补偿吗
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辞职超过30天怎么办,离职时扣多少工资
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1、公司什么情况下可以扣员工工资呢?目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单...
信用卡办理超过15天还不起怎么办
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遇到信用卡逾期还不起了,可以按照以下办法处理: 持卡人可以与信用卡中心申请延期还款、分期还款或者是减免一定金额的违约金。如果双方无法就延期还款或者是分期还款达成协商的一致意见的,当事人可以通过调解、仲...
离职后,连续工作超过15年,法定退休年龄不满5年
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考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,劳动合同法加强了对老职工的保护,包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年...
上班时间超过15天可以辞职吗
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试用期3天上班15天想辞职有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形,用人单位应该支付试用期三...
客服以超过15天为由不给退货
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消费者在购买商品后,有权在7天内无理由退货。如果商品存在质量问题,消费者可以在签收之日起15日内要求...
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工资拖欠超过2年怎么办
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被迫离职需要办理离职手续吗
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超过15天上诉期又受理了,怎么办?
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过了上诉期原判决就生效了,上诉也不顶用...
员工旷工超过几天就自动离职
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
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小时工工资结算不得超过15天
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小时工工资交税标准: 1、工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分...
员工退工网上办理流程
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工资过15天不退的话该怎么办
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我国《》明确规定,用人单位不得以任何理由向面试者收取费用,如果要求交钱的,无论什么理由都是骗子,同时也都是违法的。可以去当地的劳动监察部门投诉,争取把这些钱要回来。另外也提醒一下,以后找工作时单位要求...
给老板打过招呼的离职,15天工资还有没有
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可以要求其支付工资报酬的。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。...