辞职超过30天怎么办，离职时扣多少工资

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  1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问辞工信息超过30天怎么办
  

  反感不切实际的咨询，作为法律工作者需要严谨的态度，对人负责的态度。 “辞工书”也是一种契约，按照国家劳动合同法规定，员工辞职必须提前3或30天书面通知单位，在你没有明确收回你的约定的话，那么这个“辞工书”在第30天即生效，超过30天的，若你本人或单位均没有就此作出下一步流程的，等于你放弃了辞职请求，可以视作原“辞工书”失效。你现在要走，依然需要提前30天申请或与单位协商。

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