辞职后未满30天会被罚款吗?
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劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无追责;...
未满30天离职要赔偿什么
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
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旷工离职最多扣多少钱
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员工离职扣工资合法吗
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未提前30天提出辞职扣多少工资
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《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
辞职后多少天拿到工资
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劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过...
工作满30年辞职后的退休工资
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工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满3...
不明白,就问一问
辞职未满30天离职扣多少工资,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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老员工主动辞职补偿多少
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辞职不满30天扣工资合法吗
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没规定试用期需要提前去30天提出辞职,一般是不能扣除工资的。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
辞职超过30天怎么办,离职时扣多少工资
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1、公司什么情况下可以扣员工工资呢?目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单...
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辞职工资扣百分之30合法吗
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不合法。如果员工没有提前辞职并且按照规定辞职的话,公司是不能扣工资的。如果员工违反提前三十天书面通知...
干了17天辞职工资是多少
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劳动者在试用期辞职的,根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动...
辞职未提前一个月强行走扣多少工资
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劳动者辞职时未提前一个月强行走,如果给单位造成损失,一般每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的百分之二...
拖欠工资辞职工资怎么办
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辞职不给工资怎么办
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辞职直接走人扣多少工资离职扣多少工资
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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的...
离职未满30天可以提前离职吗
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用人单位不能无故扣工资,劳动者辞职离职。此时,劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用,用人单位可以要求承担。劳动者单方面解除符合《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位必须支付经...
不满三天辞职要扣多少钱?
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1,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职...
未成年辞职要等多少天
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正式员工离职需要提前一个月,试用期提前三日通知用人单位即可。...
半个月辞职扣多少基本工资?
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上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动...
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辞职拖欠工资怎么办
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离职和辞职的区别
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未满一个月辞职扣十天工资合法吗
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公司规定没有干满一个月就扣十天工资是不合法的,是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用...
辞职自离扣多少工资
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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的...
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辞职提前走扣多少钱, 涨工资
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劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
辞职了拖欠工资怎么办
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提前离职没满30天的,公司会扣工资吗
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劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造...
对工资不满意提出了辞职员工急辞职扣多少工资
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你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!、工资支付暂行规定: 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...