辞职未满30天就强制离职
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不满30天强行离职属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原...
辞职未满30天离职会罚多少钱
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员工突然离职(没有履行法定的告知程序),为公司造成损失的,可以适用《劳动合同法》第90条的调整,应当...
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未满16岁交通事故怎么赔偿
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未满一年辞退员工赔偿
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未满30天离职要赔偿什么
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。...
怎么算离职赔偿的提前30天?
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若劳动者提前30天通知用人单位离职的,劳动者不需要支付赔偿;若用人单位提前30天通知劳动者离职的,要...
离职满30天未交接完可以直接走吗
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劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此...
不明白,就问一问
未满30天离职要赔偿什么,律师怎么看
拘留30天属于什么处罚
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
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未满30天离职如何计算赔偿金?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。...
离职未满30天可以提前离职吗
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用人单位不能无故扣工资,劳动者辞职离职。此时,劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用,用人单位可以要求承担。劳动者单方面解除符合《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位必须支付经...
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辞职后未满30天会被罚款吗?
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劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无追责;...
未满一个月离职要几天
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劳动者入职一个月后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。...
离职期内30天左右能够要求公司赔偿什么事?
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要根据公司的损失情况进行赔偿。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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离婚不想等30天冷静期怎么办
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辞职未满30天就走会有什么影响
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首先,您与原公司之间存在劳务关系,如果您已经辞职,只要与原单位办理完毕相关离职手续,工作交接完毕,那么您跟原公司之间是没有任何关系的; 其次,只要您与原单位交接清楚,不存在任何纠纷,那么去新单位,即使...
员工离职前需要干满30天吗
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劳动者离职的,不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的,劳动者可以随时解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社...
公司未提前30天通知离职如何赔偿
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在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
提前30天离职能够免赔偿吗?
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劳动者提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。但是,没有提前30天提出离职,用人单位也...
旅馆业监控未满30天
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旅馆业经营单位未经所在地公安机关许可擅自营业的,以及洗浴场所未经许可擅自提供住宿服务的,无论其是否领...
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离婚不想等30天冷静期怎么处理
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车祸骨折要赔30万吗
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工作满30天辞职有补偿吗
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿 属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每...
入职不满30天辞职怎么算
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劳动者是可以不写辞职书的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
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什么叫在职30天
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在职30天代表这个月出勤加休息=30天。...
离婚怎么要求赔偿
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辞职后未满30天就走人了,公司有什么责任
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【法律意见】 员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。...
未提前30天辞职要赔公司钱吗
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如果劳动者未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,劳动者可以即时提出辞职,而无须承担赔偿责任。...