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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当...
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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
1、如果不提前30天通知,用人单位有权不与你解除劳动关系,但你可以通过协商途径达到目标。 2、如果你强行离职,除非是有特别规定(比如竞业限制和培训协议等),一般性合同是不需要赔偿的,最多用人单位因你未办理工作交接手续不给你工资和开具解除劳动关系证明。 3、正规公司会要求你有失业或待业证明,公司开具的解除劳动关系证明也可以,如果没有,用人单位就会担心会有用工的风险,也就是怕你还在职而导致你的原单位起诉。但很多企业没有这个要求。 4、即使你自动离职没有证明,用人单位也会自动把你的保险停掉,不会傻到帮你继续缴,但如果你想停保取出个人所缴部分,就必须要有用人单位的证明,否则社保部门不会受理。 5、如果用人单位存在违法行为(如拖欠工资等),则你可以随时提出辞职并生效,而且还可以得到经济补偿金。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿 属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 单位提出,你同意的,要给经济补偿,按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
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