辞职后未满30天会被罚款吗?
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劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无追责;...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>辞职不满30天就走了是否合法
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辞职不满30天就走了的,是否违法要看辞职的理由是什么,如果是因为单位存在以下情况所以离职的,则不违法...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对辞职未满30天强行离职如何赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询辞职有没有赔偿金
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询如何离职不满30天提出
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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>离职满30天未交接完可以直接走吗
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劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不到30天强制离职后果
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申请离职后未满30天的,劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的,但是如果劳动者没有和...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞职未满30天强行离职如何赔偿,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询主动辞职如何拿失业金
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询辞职未满30天离职扣多少工资,怎么规定的
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用人单位不能无故克扣工资,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>辞职未满30天辞工要扣多少工资
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辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞职未满30天强行离职如何赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎么算离职赔偿的提前30天?
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若劳动者提前30天通知用人单位离职的,劳动者不需要支付赔偿;若用人单位提前30天通知劳动者离职的,要...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>提前30天离职能够免赔偿吗?
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劳动者提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。但是,没有提前30天提出离职,用人单位也...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职提前30天哪天算起
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按提交当天。有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职后如何提取公积金
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到辞职未满30天强行离职如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职不满30天辞职怎么算
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劳动者是可以不写辞职书的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>离职不满30天的赔偿有哪些?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>辞职未满30天就走会有什么影响
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首先,您与原公司之间存在劳务关系,如果您已经辞职,只要与原单位办理完毕相关离职手续,工作交接完毕,那么您跟原公司之间是没有任何关系的; 其次,只要您与原单位交接清楚,不存在任何纠纷,那么去新单位,即使...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>入职未满一年辞退要赔偿多少
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞职如何拿到赔偿金
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离职补偿金发放条件: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询法律规定工作未满30天可以辞职吗
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原则上您作为正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同,如果是在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您辞职的要求比较急切,不能提前三天或者三十天书面通知的话,可以与单...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>如何证明提前30天辞职
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最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位,员工可以把书面通知书复印或者拍...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞职未满30天强行离职如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者提出辞职30天内可以辞职吗
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劳动者如果书面向单位提出辞职,30天后办好离职手续的可以不再上班。法律规定,劳动者提前三十天以书面形...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询服务期未满,辞职是否赔偿?
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劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。你在承诺书上签字表示你同意公司与你约定的两年的服务期。如果你违反服务期约定的,提前解除劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>满30岁辞职有没有补偿
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员工本人意愿辞职,单位是不需要支付员工经济补偿的。只有在单位单方面解除劳动关系的情况下才有可能得到经济补偿。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍...
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