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解雇员工需要提前30天通知的,未按规定提前30天通知的,应当额外支付一个月的工资。但在某些情况下,用人单位不需要提前通知终止合同。用人单位没有正当、合法的理由单方面解雇的,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付赔偿金,标准为,按照单位的工作年限,每年支付一个月的工资。服务年限不足一年的,超过六个月的,给予一个月的工资补偿,不足六个月的,给予半个月的工资补偿。
退休补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
离职补偿金, 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。" 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
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